Elon Musk gana en tribunales: desestimada demanda de ex empleados de Twitter

Elon Musk logra desestimar demanda de ex empleados de Twitter por 500 millones de dólares.

El multimillonario Elon Musk ha logrado salir victorioso en un conflicto legal que lo involucraba a una demanda de ex empleados de Twitter. La demanda reclamaba cerca de 500 millones de dólares en indemnizaciones por parte de miles de antiguos colaboradores de la extinta red social Twitter.

La jueza Trina Thompson, del distrito de San Francisco, fue la encargada de desestimar esta demanda. Thompson determinó que la Ley federal de seguridad de ingresos de jubilación, aplicable a los planes de beneficios de los empleados, no amparaba las reclamaciones de los ex empleados. Por lo tanto, la jueza consideró que carecía de jurisdicción para este caso, según informes de El Economista y Reuters.

Una fuente externa de la firma de abogados Sanford Heisler Sharp, representante de los antiguos empleados, expresó que no están conformes con la decisión de la jueza. Esta decisión, sin duda, ha generado controversia y seguirá siendo un tema de interés en el ámbito legal y empresarial.

La batalla legal entre ex empleados de Twitter y Elon Musk

Bill Gates ha expresado su preocupación por el bioterrorismo como la siguiente gran amenaza para la humanidad. Sin embargo, mientras tanto, una batalla legal está teniendo lugar entre ex empleados de Twitter y Elon Musk, tras la adquisición de la red social por parte del magnate.

El reclamo de los ex empleados

Los ex empleados de Twitter que permanecieron en la empresa después de la compra por parte de Elon Musk, exigían una compensación justa en caso de ser despedidos. Según los documentos presentados en la demanda, se esperaba que recibieran una indemnización de dos a seis meses de salario, más una semana de pago por cada año de servicio en caso de ser despedidos.

• Los ex empleados reclamaban una compensación justa por su tiempo en la empresa.
• La demanda se intensificó cuando Twitter ofreció solo un mes de pago como indemnización, omitiendo el resto de beneficios solicitados.

La jueza a cargo del caso determinó que la ley de los planes de jubilación de ERISA no aplicaba al plan posterior a la compra de la red social. Asimismo, indicó que los empleados afectados por los despidos masivos de 2022 y 2023 podrían buscar modificar su reclamo, pero solo en aspectos no regulados por ERISA.

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